給与
※年収はご経験や年齢を踏まえて決定いたします。
＜係員（担当者）＞
月給制
基本給：338,000円～
固定手当：首都圏拠点者手当5万円
想定年収：約709万円～784万円（首都圏拠点者手当・基本賞与・残業30hを含む）
※別途、会社と個人の業績に応じた業績連動賞与あり
26年度実績：約0~71万円（6段階中上から4番目の評価で約35万円）
＜課長補佐（係長）＞
年俸制
基本給（月給換算した場合）：572,500円～
固定手当：首都圏拠点者手当7万円
想定年収：約979万円～1,102万円（首都圏拠点者手当・残業30hを含む）
※別途、会社と個人の業績に応じた個人成果賞与あり（管理職除く）
26年度実績：約0~148万円（6段階中上から4番目の評価で約74万円）
勤務条件
■勤務地
東京事務所（東京都中央区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル11階）
※キャリアパス、ローテーション人事等により転勤の可能性あり
■雇用形態
契約社員
契約期間：1年
更新・試用期間：無
【契約期間・正社員登用について】
入社後1年間は有期雇用契約（契約社員）です。
入社6ヶ月～1年を目安に、ご本人と当社の合意に基づき、正社員として登用することを前提とした採用です。
正社員登用後は「総合職」としてご活躍いただきます。
当初は、募集ポジションにて専門性を深めていただきますが、ご本人の適性や意欲に合わせて、当社業務全般の幅広い分野に挑戦する機会があります。
■休日休暇
年間124日
内訳：完全週休二日制（土・日・祝）、年末年始 等
年次有給休暇：入社2ヶ月経過後5日または10日付与
■休日休暇
年間124日
内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始3日
有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
入社2ヶ月経過後5日または10日付与
■社会保険
厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険
■その他制度＜※は正社員登用後の適用＞
【昇給・賞与】※昇給年1回・賞与年2回（月給制のみ）・※業績連動賞与（月給制のみ）・※個人成果賞与（年俸制のみ）
【各種手当】通勤手当（上限10万円/月）・※厚生手当（条件有）・※住宅手当（条件・上限有）
【各種制度】※退職金制度・社員預金制度・※持株会制度・福利厚生サービス会社提携・※カフェテリアプラン・※グレード別研修制度・資格取得祝金制度など