業務内容
人事部給与社会保険担当として給与計算と社会保険実務を担当して頂きます。
【メイン業務：給与社会保険事務】
●給与計算に関する事務
・給与計算自体は外部委託しておりますが、変更事項を取りまとめたうえで委託先に連絡し、給与計算結果をチェックしています。また、人件費の経理仕訳も給与社会保険担当の責任の範疇です。
・出向者も多数存在しており、出向先各社へ人件費の請求をしています。
・受入出向者も多数存在しており、出向元からの請求について支払いをするとともに人件費の経理仕訳も行います。
●賞与計算に関する事務
・社員は規程に基づいた支給額の算出をし、契約社員等については各部門へ支給額の確認を行います。
●社会保険の手続き
・年金事務所や健康保険組合との直接のやり取りは社会保険労務士事務所へ外部委託しておりますが、資格取得・喪失、扶養異動等の際に発生する実務を委託先と従業員の間に立って行います。
・育児・介護休業、傷病手当金等の各種給付金について従業員へ説明し、必要な手続きを行います。
●各種調査・アンケート回答の作成
・厚生労働省、経済産業省等の行政機関や親会社である阪急阪神ホールディングス等から人事労務系の各種調査・アンケートの依頼に対して、回答の作成をします。
●人件費予算（予想）の作成
・会社の予算（予想）策定時に各部門から将来の採用予定等をヒアリングしながら会社全体の人件費予算（予想）を試算します。
●入社・退社の手続き
【入社後の流れ】
最初からすべてをお任せするのではなく、まずは給与・賞与計算に関する事務からお任せする予定です。
その後は、業務の幅を広げていただきます。
将来的にはご本人の志向にあわせて、安全衛生・人事制度といった人事全般の業務携わっていただくことも可能です。
【募集背景】事業拡大（従業員数増加）・組織体制の強化による増員
【配属先情報】
人事部34名（管理職6名、担当28名／男性10名、女性24名）
内 給与社会保険担当6名（男性0名、女性6名）